Attire et fidélise les pépites !
Transforme ta culture d'entreprise
Tu es une Start-up ou une TPE/PME. Tes enjeux sont :
- Bâtir une culture d’entreprise forte et engageante
- Transformer ta culture d'entreprise et
- La faire évoluer grâce à de nouvelles pratiques et de nouveaux rituels
- L'adapter suite à une fusion, une levée de fonds, une croissance des effectifs
- Réduire le turn over
- Attirer et fidéliser les Talents
- Faire face à des difficultés financières et miser sur la culture d'entreprise comme source de performance et de rebond
Une culture d’entreprise forte t’aide à engager tes talents et à développer une marque employeur mémorable.
C’est savoir se différencier positivement face à la guerre des talents.
Une culture d'entreprise forte et qui engage = différenciation et performance
Je te propose une approche adaptée à ta situation 🪴
Offre 1
Bâtir une culture d'entreprise engageante
Ton Organisation a quelques mois d’existence, voire un peu plus, c'est LE moment idéal pour créer les fondations solides de ta culture d'entreprise.
Tes enjeux
⚡Tu atteins la taille critique où il faut commencer à s’organiser, mettre en place des process et des pratiques.
⚡Tu ne sais pas par où commencer et tu manques de temps et/ou de ressources pour bâtir une culture d’entreprise forte.
⚡Tu souhaites définir tes Valeurs, ta Mission et ta Vision.
⚡Tu veux recruter les meilleurs et créer une Dream Team.
Ton accompagnement
Personnalisé et pragmatique
1️⃣ Diagnostic Culturel
Atelier ADN : Comprenons ensemble les valeurs actuelles, les missions et la vision de l’entreprise.
Quels sont tes enjeux actuels ?
2️⃣ Exploration
On détermine les leviers stratégiques pour bâtir ta culture d’entreprise.
Quels sont les piliers prioritaires ?
La culture du feedback ? La transparence ? Les pratiques managériales ?
3️⃣ Co-création
Les fondations sont lancées grâce à la collaboration et l’implication des équipes.
Des ateliers d’Intelligence Collective faciliteront l’appropriation et l’engagement des équipes à la culture de l’entreprise.
L’enjeu : comment faire vivre les valeurs et les piliers de la culture d’entreprise.
4️⃣ Transformation
Parce que Rome ne s’est pas faite en un jour, on se revoit à échéances régulières pour pérenniser la transformation vers une culture d’entreprise unique, durable et qui engage.
Tes résultats attendus
🔥 Attire tes meilleurs talents
Une culture forte attire les candidats qui partagent les valeurs de l’entreprise. Gain de temps et d'argent.
🔥 Améliore la productivité et la cohésion
Des employés engagés sont plus productifs et innovants.
🔥 Fidélise tes pépites
Crée un environnement où tes employés veulent rester et évoluer.
🔥 Crée une identité forte
Une culture bien définie distingue ton entreprise de la concurrence. Crée une marque employeur renforcée.
Offre 2
Transforme et révèle ta culture d'entreprise
Ton Organisation a déjà construit une culture, mais tu sens qu'il est temps de la faire évoluer pour rester compétitif, aligné avec les objectifs et engager davantage les talents.
Tes enjeux
⚡Tu souhaites redéfinir ta culture d'entreprise suite à un événement (fusion, croissance, nouveau management, difficultés financières..).
⚡Tu veux réengager tes équipes.
⚡Tu veux regagner ou renforcer la confiance et la motivation de tes équipes.
⚡Tu as du mal à recruter.
⚡Tu souhaites redéfinir tes Valeurs, ta Mission, ta Vision et/ou les faire vivre !
⚡Ton taux de turn-over est en augmentation.
Ton accompagnement
Personnalisé et pragmatique
1️⃣ Évaluation Culturelle
Audit complet
Analyse approfondie de la culture actuelle pour identifier les besoins de changement et les opportunités d'amélioration.
2️⃣ Redéfinition Stratégique
Collaborons pour actualiser les valeurs, la mission et les objectifs culturels, afin qu'ils reflètent les aspirations de l’entreprise et des employés grâce à des ateliers de redéfinition.
3️⃣ Mise en Œuvre
Sensibilisation et Plan d'Action
Élaborons un plan d'action détaillé pour intégrer les nouveaux éléments culturels dans tous les aspects de ton entreprise.
Développons des programmes de formation et de sensibilisation pour que chaque membre de l'équipe s'approprie la nouvelle culture.
Quelles nouvelles pratiques managériales ? Quels rituels ? Quel accompagnement ?
4️⃣ Suivi et Ajustements
Accompagnement Continu
Un suivi régulier est assuré pour mesurer l'impact de la transformation culturelle et ajuster la stratégie en fonction des retours et des besoins émergents.
Tes résultats attendus
🔥Engagement accrus
Des employés motivés et alignés avec les nouvelles valeurs et/ou pratiques de l'entreprise.
🔥Innovation et productivité
Un environnement de travail propice à l'innovation et à la productivité.
🔥Amélioration de la rétention
Une culture d'entreprise évolutive qui favorise la fidélisation des talents.
🔥Positionnement compétitif
Une culture d'entreprise actualisée qui renforce ton positionnement sur le marché et distingue ta marque employeur.